palembang,bacakoran.co - penjabat (pj) gubernur (sumsel) elen setiadi, s.h., m.s.e beserta jajaran organisasi perangkat daerah (opd) sumsel duduk bersama dengan komisi ii membahas sekaligus menindaklanjuti evaluasi pelaksanaan seleksi cpns dan pppk tahap 1 tahun 2024, bertempat di auditorium bina praja, rabu (5/2/2025).

elen setiadi didampingi sekda sumsel menyambut baik kunjungan kerja komisi ii dpr ri ke sumsel, terutama terkait dengan evaluasi seleksi cpns-pppk di pemprov sumsel.

dalam laporannya, elen menyampaikan, berdasarkan data bkd sumsel, pelamar pppk tahap 1 sebanyak 7.414 orang, pelamar yang lulus seleksi sebanyak 3.077 orang.

sedangkan pelamar pppk tahap 2 sebanyak 3.397 orang", jelasnya.

lebih jauh elen menambahkan tenaga non asn pemprov sumsel yang terdata dalam database (pangkalan data) bkn sebanyak 8.606 orang.

tenaga non asn yang telah menjadi pppk per 2024 sebanyak 4.861 orang.

sementara pegawai non asn yang terdata di pangkalan data bkn yang belum ikut seleksi asn tahun 2024 sebanyak 958 orang, dengan rincian telah mengikuti seleksi dan telah mendaftar tahap 2 sebanyak 413 orang, tidak mendaftar tahap 2 sebanyak 545 orang.

"tenaga non asn yang tidak terdata pangkalan data bkn mengikuti seleksi cpns dan tenaga non asn yang memiliki masa kerja di bawah 2 tahun sebanyak 501 orang.

dengan rincian, tenaga non asn yang tidak terdata ikut seleksi cpns namun gagal sebanyak 241 orang, dan tenaga non asn yang masa kerja kurang 2 tahun sebanyak 206 orang,” terangnya.

pemprov sumsel lanjut dia, akan melaksanakan seleksi penerimaan penerimaan asn (cpns dan pppk) berdasarkan regulasi yang telah ditetapkan oleh kementerian panrb, bkn dan kemendikbud serta kemenkes.

guna memastikan transparansi dalam proses seleksi pemprov sumsel melibatkan tim apip  inspektorat sumsel.

kendala yang dihadapi pemprov sumsel dalam menyelesaikan proses penataan pegawai non asn terutama keterbatasan anggaran, namun demikian pemprov sumsel akan berupaya membayar gaji tenaga non asn paruh waktu dengan layak.

wakil ketua komisi ii dpr ri dede yusuf mengatakan komisi yang dipimpinnya ini membawahi urusan pemerintahan daerah, termasuk yang terkait dengan kemenpan rb dan kepegawaian, urusan pertanahan, serta urusan pelaksanaan pemilu.

"kami paham bahwa pemerintah sedang melakukan upaya penataan terhadap asn. dalam prosesnya uu asn masih belum keluar pp-nya.

terutama terkait pegawai honorer. oleh sebab itu, kehadiran kami di sini ingin menyerap aspirasi dan mendengar kendala yang dihadapi pemerintah daerah,” bebernya.

di satu sisi pemerintah memang kekurangan tenaga pegawai, tetapi di sisi lain pegawai honorer terus bertambah hingga jumlahnya mencapai 4 juta orang, hingga akhirnya mendorong pemerintah untuk  menerbitkan sistem pppk.

"namun dalam perjalanannya tidak berjalan mulus. tercatat ada 1,7 juta orang yang mengikuti pppk, yang lolos sebanyak 1,4 juta orang, dan  masih sisa 300 ribu orang yang belum lulus,” ungkapnya.

permasalahan bukan hanya di bkn saja, tetapi juga berasal dari daerah. pemerintah daerah pun mengalami kesulitan saat menerima begitu banyak formasi pegawai dan pembiayaan (kondisi keuangan daerah).

belum lagi  ada uu yang menyatakan bahwa belanja pegawai tidak boleh lebih dari 30%.

database bkn berasal dari data yang diinput bkd. namun masih terdapat tenaga honorer yang telah bekerja bertahun-tahun sangat sulit terdata di database, dibandingkan mereka yang baru bekerja beberapa tahun.

permasalahan lain yang muncul adanya pegawai honorer pusat (kementerian) yang ditempatkan di daerah (provinsi). namun oleh pemprov dianggap sebagai pegawai pusat, sementara pusat menganggap (mengembalikan) pegawai tersebut ke daerah.

melihat berbagai kendala ini, dede yusuf beserta timnya mengusulkan kepada pemerintah daerah agar mengutamakan tenaga non asn eks k2, menyelesaikan proses penerimaan tenaga pppk, dan tidak menambah pegawai baru.

"memang ada usulan agar tenaga pppk ini bisa menjadi cpns, tentu saja kami setuju akan hal ini. hanya saja kita akan selesaikan satu per satu permasalahannya.

pemerintah daerah agar fokus pada yang telah ada saat ini, yakni proses penerimaan pppk  yang telah lulus dan bagi pppk paruh waktu ini perlu dicarikan solusinya.

terpenting adalah dahulukan (angkat) pegawai yang telah ada saat ini (pegawai yang telah antri di bkn/bkd),” tandasnya.